E se il problema non fosse quello di trovare i talenti nell’intelligenza artificiale ma di trovare quelli giusti? Quei collaboratori cioè in grado di integrare davvero l’AI nei processi aziendali, governarla, misurarne l’impatto e trasformarla da esperimento interessante a strumento operativo. Perché sono esattamente queste le competenze che il mercato continua a offrire in quantità limitata. Proprio da questa osservazione nasce AI Academy Direct, il nuovo “graduate programme” lanciato da Fusion AI Labs, centro di ricerca applicata e sperimentazione industriale sull’intelligenza artificiale con sede a Genova.
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L’Academy of Motion Picture Arts and Sciences ha appena tracciato una linea netta nel dibattito che infiamma Hollywood da almeno un paio d’anni. Gli attori generati dall’intelligenza artificiale non metteranno mai piede sul palco degli Oscar, almeno non come candidati. Le nuove regole, annunciate il primo maggio, sono chiare e senza appello: nelle categorie di recitazione verranno presi in considerazione solo i ruoli accreditati nei titoli di coda ufficiali e dimostrabilmente interpretati da esseri umani con il loro consenso. Lo stesso vale per le sceneggiature, che devono portare la firma di una persona in carne e ossa, non di un algoritmo.