LinkedIn pianifica coach di carriera AI

LinkedIn sta introducendo sulla sua piattaforma strumenti di career coaching basati sull’intelligenza artificiale, con l’obiettivo di fornire consulenza personalizzata e migliorare i processi di ricerca di lavoro per i suoi utenti.Secondo Wired e Mashable, le nuove funzionalità, inclusi i chatbot AI modellati su rinomati esperti di carriera, sono progettate per aiutare le persone a orientarsi nello sviluppo della carriera e a trovare opportunità di lavoro rilevanti in modo più efficiente.

Funzionalità di coaching basate sull’intelligenza artificiale

I career coach AI di LinkedIn forniscono consigli personalizzati su vari argomenti legati alla carriera, come la negoziazione salariale e la costruzione di una mentalità di crescita. Gli utenti possono porre domande e ricevere risposte personalizzate in base al titolo professionale, agli obiettivi di carriera e alle competenze seguite sulla piattaforma.Questi strumenti di coaching basati sull’intelligenza artificiale sono attualmente disponibili per gli abbonati LinkedIn Premium e per coloro che hanno accesso a LinkedIn Recruiter e Learning Hub, offrendo funzionalità come funzionalità di ricerca di lavoro conversazionale, feedback immediato sulle candidature e suggerimenti personalizzati per opportunità di lavoro.

Collaborazione e formazione di esperti

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LinkedIn ha collaborato con rinomati esperti di carriera, come Alicia Reece, Anil Gupta, la dottoressa Gemma Leigh Roberts e Lisa Gates, per addestrare i suoi modelli di intelligenza artificiale.Questi esperti, specializzati in settori quali lo sviluppo della carriera, la strategia aziendale globale e il benessere, hanno contribuito con materiali didattici, post di blog e manuali di coaching per garantire che le risposte dell’intelligenza artificiale siano autentiche e in linea con le loro competenze.I chatbot AI sono progettati per emulare lo stile di insegnamento e la conoscenza di questi istruttori, fornendo agli utenti consigli di alta qualità e di livello esperto su misura per le loro esigenze e obiettivi specifici.

Strumenti di lavoro con intelligenza artificiale generativa

LinkedIn sta espandendo i suoi strumenti di intelligenza artificiale generativa per assistere gli utenti in vari aspetti della ricerca di lavoro, come scrivere curriculum e lettere di presentazione su misura per offerte di lavoro specifiche.Questi strumenti forniscono feedback immediato sulle candidature e suggerimenti personalizzati per aiutare gli utenti a creare materiali applicativi personalizzati che si allineino strettamente ai requisiti del lavoro.Sfruttando l’intelligenza artificiale, LinkedIn mira a rendere il processo di ricerca di lavoro più efficiente, aiutando gli utenti a trovare opportunità rilevanti più rapidamente e migliorando il loro sviluppo di carriera.Tuttavia, la crescente integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi di assunzione solleva anche preoccupazioni sui potenziali pregiudizi e sulla necessità di un’ulteriore esplorazione delle sue implicazioni.

Modello Royalty e implicazioni

LinkedIn ha introdotto un modello di royalty per compensare gli istruttori quando si accede alla loro esperienza tramite coaching basato sull’intelligenza artificiale all’interno di un corso, garantendo che siano pagati per il loro contributo agli strumenti di intelligenza artificiale.Mentre LinkedIn continua a integrare l’intelligenza artificiale generativa nella sua piattaforma di lavoro, sorgono domande sul suo potenziale impatto sui candidati storicamente sottorappresentati. Sebbene l’intelligenza artificiale possa aiutare questi candidati a migliorare i loro profili e le loro candidature per assicurarsi posti di lavoro, ci sono preoccupazioni circa il perpetuarsi dei pregiudizi del passato nelle assunzioni.Le implicazioni dell’ulteriore sviluppo dell’intelligenza artificiale generativa nelle piattaforme di lavoro come LinkedIn giustificano un’ulteriore esplorazione per garantire equità e pari opportunità per tutte le persone in cerca di lavoro.